Každý rok hledají v České republice tisíce cizinců stabilní a důstojné zaměstnání. Zároveň se zaměstnavatelé potýkají s nedostatkem spolehlivých pracovníků, zejména v oblastech logistiky, maloobchodu a výroby. Pracovní agentura THS CZ již více než 20 let úspěšně propojuje tyto dva světy – pomáhá uchazečům najít pracovní místo a firmám obsazovat volné pozice kvalifikovanými odborníky.

O nás

THS CZ je personální agentura se sídlem v Praze, založená v roce 2004. Za dobu svého působení jsme si vybudovali pověst spolehlivého partnera jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele. Náš tým profesionálů nabízí kompletní spektrum HR služeb, zajišťujících stabilitu, zákonnost a komfort pro obě strany pracovního vztahu.

Každoročně zaměstnáváme tisíce kandidátů, kterým pomáháme získat jistotu do budoucna. Firmy, které s námi spolupracují, získávají kvalifikovaný a motivovaný personál připravený pracovat na výsledcích.

Naše služby

Nenabízíme pouze nábor zaměstnanců, ale komplexní servis:
✔ Individuální přístup ke každému klientovi a kandidátovi
✔ Nábor pracovníků po celé ČR – od skladových operátorů po manažery
✔ Vyřízení všech dokumentů pro legální zaměstnání
✔ Výpočet a včasná výplata mzdy
✔ Zajištění ubytování a dopravy pro zaměstnance
✔ Podpora cizinců v otázkách legalizace a adaptace

Naším cílem je, aby byl proces zaměstnání co nejjednodušší, nejtransparentnější a nejbezpečnější jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.

Komu pomáháme

Spolupráce s THS CZ je otevřená jak pro zahraniční pracovníky, tak pro české firmy.

👷‍♂️ Pro uchazeče nabízíme:

• stabilní práci v Česku
• podporu v ukrajinštině, ruštině, angličtině a češtině
• transparentní podmínky a záruky oficiálního zaměstnání
• pomoc ve všech fázích: od vyřízení dokumentů až po adaptaci v novém prostředí
  
  

🏭 Pro zaměstnavatele zajišťujeme:

• rychlý výběr personálu podle potřeb firmy
• komplexní personální servis
• úsporu času a firemních zdrojů

Naši partneři

Důvěřují nám přední společnosti v Česku, mezi nimiž jsou například DHL, PPL, Safemed a mnoho dalších. Dlouhodobá spolupráce s velkými značkami potvrzuje naši spolehlivost a kvalitu poskytovaných služeb.

Společenská odpovědnost

Věříme, že podnikání by nemělo být jen úspěšné, ale i prospěšné pro společnost.
THS CZ je členem Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR, což potvrzuje náš závazek k vysokým etickým a sociálním standardům.

Aktivně podporujeme zranitelné skupiny obyvatelstva, přispíváme k integraci cizinců a zapojujeme se do charitativních projektů.
Jsme dlouhodobým partnerem nadace Dobrý anděl a také adoptivním opatrovníkem zvířat v pražské zoo.

Pro nás je společenská odpovědnost vědomou volbou, ne povinností.

Proč si vybrat THS CZ

• Více než 20 let zkušeností na českém pracovním trhu
• Podpora ve čtyřech jazycích: ukrajinštině, ruštině, angličtině a češtině
• Transparentní a srozumitelné podmínky spolupráce
• Přísné dodržování pracovního práva v ČR
• Skutečná pomoc s adaptací cizinců: ubytování, doprava, právní podpora

THS CZ není jen pracovní agentura, ale spolehlivý partner, který pomáhá lidem najít práci a firmám získat kvalifikované pracovníky. Spojujeme zájmy obou stran a vytváříme nové příležitosti pro rozvoj a stabilitu.

Hledáte práci v Česku nebo spolehlivého zaměstnance pro vaši firmu? Kontaktujte nás!

Proč hledat práci s personální agenturou THS CZ

Hledání práce může být náročné a zdlouhavé. Personální agentura vám může usnadnit hledání práce. Pojďme se podívat na hlavní výhody spolupráce s námi, při hledání zaměstnání jako jsou například: úspora vašeho času, znalost trhu a přístup k ještě nezveřejněným pozicím.

Obecně platí, že personální agentuře platí zaměstnavatel – uchazeči o zaměstnání získávají výhody kontaktů, času, odborných znalostí a zkušeností náboráře bez jakýchkoli poplatků.
To však není jediná výhoda.

• Šetříme váš čas

Snažíte se najít si vedle své každodenní práce (a vašeho osobního volna) čas na hledání
a podávání žádostí o zaměstnání? Věnujeme vyhledávání nejlepších kandidátů pro své klienty a je v našem zájmu, abychom vás co nejrychleji spojili s potenciálními pozicemi.

Naší prioritou je zajistit, aby byla pracovní místa obsazena rychle a kvalitně a vám využití personální agentury ušetří čas.

• Známe trh

Díky tomu, že známe trh s pracovními místy ve vašem konkrétním oboru, pomůžeme vám k dosažení platových očekávání a poradíme, jak konkurenceschopná nabídka práce je.

Spolupráce se zkušeným, specializovaným náborářem také znamená, že bude dobře znát vaše dovednosti, kvalifikaci a odborné znalosti a dokáže je sladit s dostupnými pracovními příležitostmi.

• Máme přístup k větší síti

Máme kontakty, sítě a víme o firmách, které hledají pomoc při rozšiřování svých týmů. Nemusíte spoléhat jen na své vlastní kontakty – například bývalé kolegy, přátele a rodinu. Jakmile víme, co hledáte a co můžete nabídnout, můžeme vás dokonce navrhnout na pracovní místa, která ještě nejsou inzerována, protože víme, že se společnost chystá začít nabírat nové zaměstnance a můžeme vás dostat na pohovor jako první. 

Získání přístupu na ještě nezveřejněné inzeráty vám dává obrovskou výhodu oproti uchazečům o zaměstnání, kteří hledají pozice samostatně.

• Provedeme vás celým náborem

Pohovory mohou být skličující a náborový pracovník vám může pomoci s jeho přípravou.

Je v našem zájmu vám pomoci podat co nejlepší výkon. Využití znalostí a zkušeností náborového poradce může mít při přípravě na pohovor velký význam, ať už jde o jeho rady ohledně životopisu, etikety pohovoru, jak se na pohovor obléci, nebo jak byste měli odpovídat na nejčastější otázky.

• Můžeme být vaším dlouhodobým spojencem

Vzhledem k tomu, že myšlenka „práce na celý život“ je už považována za zastaralou, je velmi pravděpodobné, že si v budoucnu budete hledat práci znovu.

Náboroví pracovníci se zabývají budováním vztahů s kandidáty a klienty a nezřídka mezi sebou spolupracují dlouhodobě. Zůstanete-li s náborářem v kontaktu (k tomuto je oblíbená síť LinkedIn), bude mít přehled o vaší kariéře a může vám pomoci získat novou pozici, až budete připraveni ji začít znovu hledat.

• Zůstanete v databázi

I když neuspějete s první prací, o kterou se ucházíte, váš životopis neputuje do koše – zůstanete v naší databázi a v hledáčku konzultanta pro budoucí volná místa.

Spolupráce s personální agenturou – i když vás na pozici, o kterou jste se ucházeli, zpočátku nepřijmou – zvýší šanci získat skvělou práci, než kdybyste hledali na vlastní pěst.

Pokud potřebujete pomoc s aktualizací životopisu, nebo se chcete dozvědět
o našich nejnovějších pracovních pozicích, kontaktujte nás.

10 nejčastějších otázek a odpovědí pro občany Ukrajiny pracující v ČR

1) Co mám dělat, když nemohu z důvodu péče o dítě nebo nemohoucí rodiče pracovat na plný úvazek nebo všechny dny v týdnu?
Pokud pečujete o dítě do 15 let věku nebo převážně sám o osobu závislou na pomoci jiných, můžete zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu, o posunutí začátku nebo konce směn, o rozvržení práce jen na některé dny v týdnu apod. Pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět. Existenci závažných provozních důvodů musí zaměstnavatel v případě sporu prokázat.

2) Co mám dělat, když musím s dítětem k lékaři?
V případě, že musíte jít s dítětem nebo s rodičem na vyšetření nebo ošetření k lékaři, máte právo na pracovní volno s náhradou mzdy/platu v plné výši. Toto volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejdéle na 1 den, a to v případě, že doprovod byl nezbytný a ošetření/vyšetření nemohlo být provedeno mimo Vaši pracovní dobu. Tak jako každou překážku v práci na straně zaměstnance musíte zaměstnavateli její existenci včas oznámit a prokázat. Lékař je povinen poskytnout Vám potřebné potvrzení.

3) Co mám dělat, když musím s nemocným dítětem zůstat doma?
V případě, že jde o dítě do10 let, zaměstnavatel musí omluvit Vaši nepřítomnost v práci po dobu ošetřování dítěte (v případě nemoci) nebo péče o dítě (v případě uzavření školky nebo školy). Jde-li o dítě starší než 10 let nebo například rodiče, pak zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v práci jen, když lékař rozhodne, že dítě nebo rodič nezbytně potřebují ošetřování nebo péči. Zaměstnavatel poskytuje pouze volno. Finančně jste zajištěni ošetřovným, které činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den, a to po dobu maximálně 9 dnů (u samoživitelů 16 dnů). Bližší podmínky pro ošetřovné jsou stanoveny zákonem o nemocenském pojištění.

4) Mám malé dítě a potřebuji s ním zůstat doma. Musí mi to zaměstnavatel umožnit?
V případě, že máte dítě do 3 let věku, musí Vám zaměstnavatel umožnit čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Mateřská dovolená se poskytuje zpravidla po dobu 28 týdnů, v případě vícerčat po dobu 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou nastupujete zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Po skončení mateřské dovolené můžete zaměstnavatele požádat o rodičovskou dovolenou, a to nejdéle do třetích narozenin dítěte. Na rodičovskou dovolenou má nárok také zaměstnanec-otec, a to od narození dítěte až do jeho 3 let. V případě, že Vaše dítě je starší než 3 roky, pak můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno, zaměstnavatel však není povinen Vaší žádosti vyhovět. Pouze v případě, že by nebylo možné dítě starší než 3 roky umístit ve školce nebo jiném předškolním zařízení ani o něj péči zajistit jinak, zaměstnavatel by Vaši nepřítomnost v práci musel omluvit (nešlo by o neomluvenou absenci).

5) Musí mi zaměstnavatel po skončení mateřské nebo rodičovské dovolené přidělovat práci? Ano. Po návratu z mateřské dovolené Vás zaměstnavatel musí zařadit na stejnou práci a pracoviště (na „stejnou židli“), po návratu z rodičovské dovolené Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

6) Může mi dát zaměstnavatel výpověď kvůli časté absenci s dětmi?
Nemůže. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Z jiných důvodů Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Navíc zaměstnavatel nesmí dát zaměstnankyni výpověď například v době, kdy je těhotná, nebo kdy čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou, ani v době, kdy ošetřuje/pečuje o dítě mladší než 10 let.

7) Může se mnou zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době z obavy, že budu mít absence z důvodu péče o dítě nebo nemohoucího rodiče?
Zaměstnavatel s Vámi nemůže z tohoto důvodu zrušit pracovní poměr, neboť platí zásada rovnosti a zákazu diskriminace. V daném případě by se jednalo o diskriminaci z důvodu povinností k rodině a zrušení pracovního poměru by bylo absolutně neplatné. O neplatnosti rozhoduje na základě podané žaloby soud. Zaměstnavatel s Vámi může zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu, který však nesmí být diskriminační (viz výše), i bez udání důvodu, nesmí tak učinit pouze v době prvních 14 kalendářních dnů Vaší dočasné pracovní neschopnosti.

8) V pracovní smlouvě mám sjednáno, že mne zaměstnavatel může vyslat na pracovní cestu. Musím na pracovní cesty jezdit, i když mám malé děti?
Nemusíte. V případě, že pečujete o dítě do 8 let věku, může Vás zaměstnavatel vyslat na pracovní cestu mimo obvod obce Vašeho pracoviště nebo bydliště jen pokud s tím souhlasíte. Totéž platí, pečujete-li sám/sama o dítě do 15 let věku. Pokud souhlasit nebudete, na pracovní cestu Vás zaměstnavatel vyslat nemůže. Souhlas daný v pracovní smlouvě se v tomto případě nepoužije.

9) Můžu dát zaměstnavateli výpověď z důvodu péče o dítě nebo nemohoucího rodiče?
Můžete. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Nutnost zajistit péči o dítě do 4 let je považována za vážný důvod rozvázání pracovního poměru pro účely poskytování podpory v nezaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti se poskytuje v nesnížené výši). Vážným důvodem je také potřeba zajistit péči o osobu závislou na pomoci jiných. Pozor, pracovní poměr neskončí okamžitě, ale až uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která začíná běžet od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. Příklad: Výpověď byla zaměstnavateli doručena dne 5. března 2022, výpovědní doba začne běžet od 1. dubna a uplyne 31. května 2022. V tento den skončí pracovní poměr. Pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, lze rozvázat pracovní poměr dohodou ze dne na den.

10) Na koho se můžu obrátit v případě, že zaměstnavatel nedodržuje zákoník práce?
Můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce, resp. oblastní inspektorát práce, jehož místní příslušnost se řídí místem, kde dochází k výkonu práce. Podnět k provedení kontroly lze podat i elektronicky – viz odkaz: https://www.suip.cz/web/suip/podani-podnetu-3. Oblastní inspektorát práce Vám též poskytne bezplatně potřebné informace a poradenství týkající se ochrany pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti. Poradenství můžete využít osobně, telefonicky, případně prostřednictvím elektronické pošty. Informace o kontaktních místech, kde je poradenství poskytováno, naleznete na stránkách jednotlivých inspektorátů - viz odkaz: https://www.suip.cz/web/suip/poskytovani-poradenstvi-2.

Zdroj: https://www.mpsv.cz/pomoc-ukrajine

1. Daň: Daň je finanční částka, kterou stát vybírá od jednotlivců a firem, aby financoval veřejné výdaje, jako jsou školství, zdravotnictví, infrastruktura, obrana a další veřejné služby. Daň je povinná a její výše se určuje podle různých faktorů, jako je výše příjmů, majetek nebo spotřeba.
2. Sociální pojištění (SP): Sociální pojištění je určeno k zajištění finanční podpory v případě, že se dostanete do situace, kdy nemůžete pracovat nebo vydělávat (např. při nemoci, mateřské dovolené, invaliditě nebo v důchodu). Jde o povinný systém, do kterého přispíváte, a v případě potřeby vám poskytuje různé sociální dávky nebo důchod.
3. Zdravotní pojištění (ZP): Zdravotní pojištění zajišťuje, že budete mít přístup k potřebné zdravotní péči. Každý, kdo je zaměstnán nebo podniká, musí přispívat na zdravotní pojištění, což pokrývá náklady na lékařské služby, hospitalizaci, léky a další zdravotní potřeby. Bez zdravotního pojištění by nebyl zajištěn přístup k veřejnému zdravotnictví.

• Povinnost podle zákona: V České republice je to dané zákony. Pokud nebudeme platit daň, SP a ZP, můžeme čelit právním následkům, jako jsou pokuty nebo jiné sankce.
• Zajištění veřejných služeb: Platby na daň, SP a ZP pomáhají financovat systém, který zajišťuje veřejné služby, jako je zdravotní péče, sociální zabezpečení a další výhody pro obyvatele.
• Ochrana v těžkých chvílích: Platby na sociální pojištění a zdravotní pojištění nám pomáhají v případě, že se ocitneme v obtížné situaci, jako je nemoc, úraz nebo stáří.

Důležité informace o vízech pro Ukrajince z portálu Ministerstva vnitra. Online registrace k prodloužení dočasné ochrany skončila dne 15. 3. 2025.

Pokud jste se registrovali k jejímu prodloužení, vaše dočasná ochrana je platná do 30. 9. 2025. Jestli máte dočasnou ochranu prodlouženou si můžete ověřit zde.

Po vyznačení nového vízového štítku během osobní návštěvy pracoviště Ministerstva vnitra se vaše dočasná ochrana prodlouží do 31. 3. 2026.

Pokud jste se neregistrovali k jejímu prodloužení, vaše dočasná ochrana je platná pouze do 31. 3. 2025. Po tomto dni si o ni můžete požádat znovu.

Informace z naší strany: Zaměstnavatel musí být informován o všech změnách v dokladech a při získání nového vízového štítku.