Jak se připravit na pohovor

Jak se připravit na přijímací pohovor a jak zapůsobit dobrým dojmem

Příprava na pohovor

Nikdy se nehlaste na pracovní pozici, o kterou nemáte vážný zájem.

Na pohovor přijďte vždy včas. Předem si zjistěte možné dopravní spojení a jeho časovou náročnost. Pokud se v daném termínu nemůžete na pohovor dostavit, nebo pokud budete mít zpoždění, neprodleně telefonicky informujte personalistu a případně se domluvte na náhradním termínu.

Než se dostavíte k osobnímu pohovoru, je dobré zjistit si co nejvíce informací o firmě a obsazované pracovní pozici. Měli byste si také připravit odpovědi na obvyklé otázky kladené při pohovoru. Kopii vašeho životopisu vezměte pro jistotu vždy s sebou.

Volba oděvu

Jednou z často podceňovaných problematik je vhodná volba oděvu. Uděláte-li na hodnotitele dobrý první dojem, bude vám lépe naslouchat. Nepodceňujte proto volbu oblečení, přiměřenou pozici o kterou se ucházíte. Zvláště na obchodní a manažerské pozice se mužům  doporučuje zvolit oblek, ženám sukně či kalhotový kostým. Nedoporučuje se příliš vyzývavé oblečení, které působí vulgárním dojmem, či volba příliš výrazných barev. Jdete přeci prodat své znalosti a zkušenosti. Obecně se větší nároky na formálnost oděvu kladou u pozic v managementu, bankovnictví a ve finančních službách vůbec.

Průběh pohovoru

Před pohovorem si vypněte mobilní telefon.

Pozorně naslouchejte personalistovi, který s vámi vede pohovor. Neskákejte mu do řeči a na dotazy odpovídejte stručně a jasně. Vždy si nejdříve předem rozmyslete vaši odpověď.

Nikdy nekritizujte bývalého zaměstnavatele či kolegy. Buďte přirození, přiměřeně uvolnění a usmívejte se. Odpovídejte vždy pravdivě. Zkušený personalista pozná vaše zaváhání či nejistotu a pomocí kontrolních otázek i rozpory v odpovědích. A to vám kladné body rozhodně nepřinese.

Nebojte se zeptat na podrobnosti týkající se potenciálního zaměstnavatele, obsazované pozice a pracovní náplně. O téma odměňování a případných benefitů se zajímejte až budete vyzváni. Předem si připravte odpověď na dotaz, jaký očekáváte plat.

V rámci přijímacího řízení můžete být podrobeni písemnému jazykovému testu. Někdy je požadován ručně psaný stručný životopis pro grafologický rozbor, případně psychologické testy či testy způsobilosti pro výkon určitého povolání. Při pohovoru se nevyhnete některým otázkám. Pokud se na tyto otázky připravíte, zvýší se Vaše šance při výběrovém řízení.

Počet kol výběrového řízení záleží na společnosti a charakteru obsazované pozice.

Často kladené dotazy při pohovoru

Co nám o sobě můžete říci ? (držte se profesních informací o své osobě)
Jak probíhal Váš dosavadní profesní vývoj?
Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?
Jakou máte představu o pozici, na kterou se hlásíte?
Kde se vidíte profesně v časovém horizontu příštích pěti let?
Účastníte se přijímacího řízení i v jiné firmě?
Jaký byl důvod ukončení pracovního poměru v posledním zaměstnání?
Kdy můžete nastoupit?
Jakou máte představu o nástupní mzdě?
Jste odolný/á vůči stresu?

Tímto Vám přejeme mnoho úspěchů při výběrových řízeních a těšíme se na případné osobní setkání.